커리어의 방향을 바꾸는 건 ‘답’이 아니라 ‘질문’이다
“나는 지금 어디로 가고 있는가?”
단순해 보이지만, 이 질문이 한 사람의 커리어를 송두리째 바꿔놓은 사례는 셀 수 없을 만큼 많다. 경쟁만 치열한 현대 사회에서 멈춰 서서 스스로에게 던지는 이 질문은 방향을 바로잡는 나침반이 된다. 대부분은 문제 해결을 위해 정답을 찾으려 하지만, 실제로는 ‘어떤 질문을 던지느냐’가 삶의 방향을 바꾼다.
특히 커리어 설계에서 좋은 질문은 좋은 선택을 만들고, 그 선택은 지속 가능한 성장으로 이어진다. “성공한 사람은 질문부터 다르다”는 말은 단지 말뿐이 아니다. 이번 기사에서는 성공한 사람들의 질문 노트를 바탕으로, 커리어 전환을 이끈 실제 질문과 사례를 함께 살펴본다.
“나는 어떤 사람이고, 무엇을 원하는가?” 자기 탐색의 출발점
커리어 설계의 첫 걸음은 스스로를 이해하는 일이다. “내가 뭘 좋아하지?”, “나는 어떤 환경에서 잘 성장하는가?”, “돈보다 중요한 가치는 무엇인가?”와 같은 질문은 단순한 자기계발서에서 나온 문장이 아니다. 방향 없이 반복되는 일상을 의미 있는 삶으로 바꾸기 위한 실질적 출발점이다.
심리학자 칼 융은 “타인을 이해하기 전, 자신부터 이해하라”고 했다. 이는 커리어에도 똑같이 적용된다. 가치관, 흥미, 강점, 라이프스타일을 스스로 명확히 하지 않으면 경력 선택은 도박에 가까울 수 있다.
대표적인 자기 탐색 질문은 다음과 같다.
나는 어떤 환경에서 스트레스를 덜 받는가?
내가 부러워하는 사람은 누구이며, 왜 그런가?
내가 시간 가는 줄 모르고 하는 활동은 무엇인가?
이 질문들은 단순하지만 깊은 통찰을 준다. ‘해야 할 일’이 아닌 ‘하고 싶은 일’의 지도를 그리는 실마리가 된다.
하버드 MBA, 구글 매니저도 활용하는 커리어 셀프 코칭 질문
세계적 커리어 컨설팅 기관과 MBA 교육 현장에서는 ‘질문’을 전략적으로 다룬다. 실제로 하버드 경영대학원에서는 다음과 같은 질문을 필수로 사용한다.
나는 어떤 유산을 남기고 싶은가?
오늘 하루가 내 인생의 마지막이라면 무엇을 할 것인가?
어떤 업무에서 나는 에너지를 얻고, 어떤 일에선 소모되는가?
이 질문들은 단순한 반성이 아닌, 커리어의 본질을 되짚는 셀프 코칭 도구다. 구글의 매니지먼트 과정에서도 유사한 질문 훈련이 진행된다. “나는 팀원에게 어떤 영향을 주고 있는가?”, “내가 하는 일은 조직 비전과 얼마나 연결되는가?” 등 리더의 자기 인식을 높이는 데 활용된다. 한 스타트업 마케터는 “나는 어떤 일을 할 때 자존감이 높아지는가?”라는 질문에 답하다 교육 기획에 대한 열정을 발견했고, 이후 사내 교육 담당자로 전환했다. 이처럼 질문은 커리어 전환의 첫 스파크가 된다.
질문 하나로 커리어 전환에 성공한 실제 사례
질문은 때로 결정을 이끌고, 삶의 흐름을 바꾼다. 중요한 건 ‘정답’보다, 스스로에게 던진 정직한 질문이다.
교육 상담가로 전환한 마케터
한 마케팅 직장인은 “나는 진짜 무엇을 즐기는가?”라는 질문을 붙들고 10년 가까이 일한 직장을 떠났다. 그는 캐나다에서 교육학 석사를 밟으며, 현재는 장애 아동 및 성인 교육 상담가로 활동 중이다. 질문은 지친 일상에서 새로운 삶의 가능성을 열어줬다.
CEO에서 퍼스널 브랜딩 전문가로
금융 미디어 기업의 CEO였던 Suzanne Siracuse는 “나는 어떤 유산을 남기고 싶은가?”라는 질문을 반복했다. 결국 그는 25년간의 커리어를 내려놓고, 브랜드 컨설턴트이자 커리어 멘토로 새로운 삶을 시작했다.
은행 임원에서 여성 창업 플랫폼 대표로
Cate Luzio는 “나는 어떤 영향을 만들고 싶은가?”라는 질문에 답하지 못했고, 결국 글로벌 은행 임원직을 내려놨다. 이후 여성 커리어 성장 플랫폼 ‘Luminary’를 창업해 수천 명의 커리어 여정을 돕고 있다.
이들의 공통점은 무엇일까? 답을 서두르지 않았다는 점이다. 그들은 자신에게 질문을 던지고, 그 질문의 여운 속에서 방향을 찾았다. 그리고 스스로에게 ‘지금까지의 삶을 바꿔도 괜찮다’는 허락을 줬다.
질문하는 습관이 커리어 지속 성장에 미치는 영향
커리어는 고속도로가 아니라 수많은 갈림길이 있는 미로에 가깝다. 그 안에서 방향을 잃지 않으려면 질문이 필요하다. 질문은 점검이고, 점검은 성장을 만든다. “지금 하는 방식이 최선인가?”, “새로운 방식은 없을까?”, “놓친 가능성은 무엇인가?”와 같은 질문은 변화를 촉진하고, 학습을 유도하며, 스스로를 성장시키는 에너지를 준다. 특히 ‘자기 인식’이 높은 사람일수록 커리어 만족도와 성과가 높다는 연구 결과도 있다. 글로벌 HR기업 갤럽은 자기 인식이 높은 리더일수록 조직 몰입도와 수익률이 더 높다고 발표한 바 있다.
질문 습관을 만드는 세 가지 팁
매주 1개 질문을 정해 노트에 적는다
출퇴근길 또는 하루 끝에 10분간 답을 써본다
한 달에 한 번 질문과 답을 리뷰하며 통찰을 정리한다
커리어의 가장 강력한 도구, 질문
우리는 질문을 통해 자신을 이해하고, 새로운 가능성을 발견하며, 미래를 설계한다. 질문은 멈추지 않게 한다. 더 좋은 길이 있는지 고민하게 하고, 선택의 폭을 넓혀준다. 이직, 창업, 직무 변경처럼 커리어의 큰 전환점은 언제나 질문에서 시작된다. 성공한 사람들은 그 질문을 노트에 기록했고, 자신만의 방식으로 해답을 찾아 나갔다.
이제 당신의 차례다.
지금 나는 어디쯤 와 있는가?
나는 무엇을 잃지 않으려 애쓰고 있는가?
내가 진짜 원하는 것은 무엇인가?
답은 나중에 찾아도 된다. 지금은 질문부터 시작하자.
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