비아트리스 코리아, GPTW로부터 ‘일하기 좋은 기업’ 인증 획득

창립 5주년 맞아, 구성원 신뢰 기반의 조직문화로 ‘일하기 좋은 기업’ 인증 획득

‘자율·참여·자부심·존중’의 조직문화를 바탕으로 임직원 참여형 설문조사에서 높은 신뢰 지수 기록

[출처: 비아트리스 코리아_GPTW 로부터 ‘일하기 좋은 기업’으로 인증을 받았다]

 

 글로벌 헬스케어 기업 비아트리스의 한국 법인 비아트리스 코리아(Viatris Korea)가 글로벌 신뢰경영 평가기관 GPTW(Great Place to Work®)로부터 ‘일하기 좋은 기업(Great Place to Work Certification™)’인증을 획득했다고 21일 밝혔다. 이번 인증은 비아트리스 코리아가 직원들이 신뢰하고 존중받는 근무 환경 속에서 자율과 참여를 바탕으로 일하고 있음을 공식적으로 인정받은 성과다.

 

 GPTW(Great Place to Work®)는 직장 문화와 직원 경험, 그리고 매출 성장·직원 유지율 향상·혁신을 이끄는 리더십 행동에 대해 전 세계적으로 권위를 인정받는 기관이다. 이번 인증은 독립적인 평가 절차를 거쳐 부여되었으며, 임직원을 대상으로 한 익명 설문조사와 기업문화 전반에 대한 구체적인 평가(조직의 제도, 정책, 인사(HR) 및 리더십 문화를 포함)를 통해 이루어졌다. 비아트리스 코리아는 직원 참여 설문에서 “이곳은 일하기 훌륭한 곳이다”라는 문항에 87%, 전반적 신뢰지수 82%의 긍정 응답률을 기록했다. 또한 ▲정당성 ▲윤리경영 ▲참여 ▲팀 자부심 ▲존중 등 주요 평가 항목에서도 높은 점수를 보였다.

 

 비아트리스 코리아는 이와 함께 ‘대한민국 여성 워킹맘이 가장 일하기 좋은 기업’과 ‘대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업’ 부문에도 선정되며, 다양한 세대와 배경을 포괄해 모든 구성원이 존중받고 성장할 수 있는 조직문화 구축 노력을 인정받았다.

 

 이러한 성과는 자율성과 참여를 기반으로 한 ‘스마트 워크(Smart Work)’제도와 ‘비전 태스크포스(Vision Taskforce)’의 운영, 그리고 구성원들이 사회적 가치 실현에 기여한다는 자부심에서 비롯됐다. 또한 직원 개개인의 생애주기를 고려해 구성원을 존중하고 지원하는 가족친화적 제도 역시 주요한 동력으로 작용했다. 이 모든 요소는 GPTW가 제시하는 4가지 핵심 가치인 ‘자율·참여·자부심·존중’이 비아트리스 코리아의 전사프로그램과  조직문화 전반에 깊이 스며 있음을 보여준다.

 

 실제로 비아트리스 코리아는 유연한 근무 제도를 도입해 시행하고 있다. 또한, 리더십 뿐만 아니라 전 직원이 회사의 근무 환경과 문화를 함께 만들어가는 상향식 소통 문화를 구축해왔으며, 이상지질혈증, 고혈압, 만성통증, 결핵 등 국민 건강에 필수적인 치료제를 공급함으로써 공중보건에 기여한다는 자부심을 가지고 있다. 더 나아가 비아트리스 코리아는 삶의 모든 단계에서 일∙생활 균형과 성장을 지원하는 다양한 가족친화 프로그램을 제공하고 있다. 

 

 GPTW 글로벌 부사장 사라 루이스-쿨린(Sarah Lewis-Kulin)은 “GPTW인증은 직원 경험 전반에 대한 지속적이고 진정성 있는 노력이 뒷받침되어야만 받을 수 있는 명예로운 성과”라며, “이번 인증은 실제 직원들이 체감하는 회사 문화에 대한 신뢰 기반의 피드백을 바탕으로 부여되는 유일한 공식 인정으로서, 비아트리스 코리아가 직원들에게 탁월한 근무환경을 제공하는 모범적인 기업임을 입증한 것”이라고 밝혔다.

 

 빌 슈스터(Bill Schuster) 비아트리스 코리아 대표이사는 “비아트리스 코리아 창립 5주년을 맞은 올해, ‘일하기 좋은 기업(Great Place to Work Certification)’ 인증을 받게 되어 더욱 뜻깊게 생각한다”며, “이번 인증은 구성원 모두가 함께 만들어온 성과로, 앞으로도 구성원의 목소리에 귀 기울이며 개인의 성취와 회사의 발전이 함께 이루어지는 문화를 지속적으로 발전시켜 나가겠다”고 전했다.

 

작성 2025.11.21 17:23 수정 2025.11.21 17:23

RSS피드 기사제공처 : 보건의료신문 / 등록기자: 박태훈 무단 전재 및 재배포금지

해당기사의 문의는 기사제공처에게 문의

댓글 0개 (/ 페이지)
댓글등록- 개인정보를 유출하는 글의 게시를 삼가주세요.
등록된 댓글이 없습니다.
Shorts NEWS 더보기
얼굴천재 차은우, 200억 탈세 의혹에 국방부도 등 돌렸다?
AI 운명기상청/안개 속 시속 200킬로미터 질주를 멈추십시오 2026년..
박군. 한영 부부 이혼설의 진짜 반전
뮤지컬 보니 앤 클라이드 후#뮤지컬후기 #보니앤클라이드 #뮤지컬보니앤클라..
당신 학원에는 이야기가 있는가? #학원컨설팅 #음악학원운영 #piano#..
백주선변호사 주광덕 남양주시장 직무유기 공수처는 수사촉구!
[광고] 점심에 몸이 살아난다, 보약밥상 추어탕 한 그릇 #보약밥상 #점..
겨울만 되면 내가 곰이 된 것 같아. ‘햇빛 결핍’의 경고
15만 원 작품이 1만1천 원 #백종찬 #수묵임파스토디지털 #CCBS갤러..
콩쿠르는 왜 이렇게 많아졌을까 #음악학원운영 #음악학원운영 #piano ..
칭찬랜드의 마지막 비전 #요양원 #존엄한노년 #칭찬랜드 #노년의가치 #인..
서울 한채 값으로 지방 아파트 700 채.
만보 걷기? 오히려 건강 해칠 수 있다.
앵무새 밈
호랑이 지금 AI동영상
Create a 19 second vertical short video ..
AI 숏츠 데모영상 너구리편
AI동영상제작 나레이션·앵커뉴스·동물밈 선택
사람 많다고 소문 나는 학원이 좋은 학원은 아니다#음악학원운영 #음악학원..
커리큘럼이 있는 학원과 없는 학원의 차이#음악학원운영 #커리큘럼 #음악교..
욕심이 화를 부른다#음악학원운영 #음악학원창업 #신도시학원 #학원입지전략..
더 이상 상업적 마인드는 통하지 않는다 : 음악학원의 진정한 가치와 운영..
왜 우리는 쇼팽으로 시작하는가#클래식음악 #쇼팽 #프레데리크쇼팽 #피아노..
콩쿠르는 왜 이렇게 많아졌을까#클래식음악 #콩쿠르 #음악교육 #음악입시 ..
AI는 음악의 값을 낮추는가, 돈의 길을 바꾸는가#ai 음악 #AI작곡 ..
쿠팡 3,370만명 개인정보 유출 사태의 본질은'데이터 주권 침해'라고 ..
국회 과학기술정보방송통신위원회 최민희 위원장 백주선 변호사 쿠팡의 대규모..
이건 테마공원이 아닙니다 신도시입니다 #칭찬랜드 #문화IP신도시 #한중일..
유튜브 NEWS 더보기

마음의 붓으로 글을 쓰는 백종찬창작아티스트

PLAYLIST | Beautiful Relaxing Music 멈출 수 없는 음악 |하루를 부드럽게 만드...

내 엄마밥 (Feat. 고미영)

《성공적인 피어싱 창업 노하우》

안성찬 저자의 『완벽한 몰입 설계』

[사부의스킬앤드릴/뉴스룸]홍익대 이형주교수, MediaPipe 활용한 실시간 농구 슈팅자세 교정 앱 개발 -...

ICE 총격 영상,미국시민 간호사 사망, 누구를 위한 단속인가

호크마, AI가 절대 흉내 낼 수 없는 인간의 마지막 보루, 지식을 지혜로 바꾸는 연금술

모두입찰

서울 부동산 시장 매물 홍수일까, 거래 빙하기일까?

다 무녀졌다고 느낀 날. 모든 것이 시작되었다.

music & people life, 공연, 지역축제, 문화행사, 기업행사, 동창회, 웨딩, 교육, 가족파티...

보도자료란 무엇인가? 광고와 다른 언론 정보의 기준

언론홍보란 무엇인가? 검색을 넘어 AI에 남는 보도의 방식

"착하면 호구된다?" 라하밈, 진정한 연민의 숨겨진 힘

백주선변호사 대한민국 국민, 노벨 평화상 후보 추천 캠페인

트럼프의 최후통첩, 세계가 초긴장한 이유는?

버티는 것이 곧 믿음이다! 3,000년 전 히브리인이 발견한 최강의 멘탈 관리법

생명의 알파벳 고대 지혜로의 여정

보도자료란 무엇인가|설명 구조와 신뢰의 기준 정리