경기도 산하 공공기관의 장애인 고용률이 최근 3년간 꾸준한 증가세를 보이고 있다. 공공부문이 법정 의무를 넘어 ‘포용적 고용 구조’를 정착시키는 단계로 접어들었다는 평가가 나온다.
경기도 산하 공공기관의 장애인 고용 성과가 수치로 확인됐다. 경기도는 27일 한국장애인고용공단 경기남부직업능력개발원에서 ‘공공기관 장애인 고용 촉진 간담회’를 열고, 최근 고용 현황과 향후 확대 방안을 점검했다.
이번 간담회는 지난해에 이어 두 번째로 마련된 자리로, 단순한 실적 공유를 넘어 실제 채용과 근무 환경 개선을 논의하는 데 초점이 맞춰졌으며, 경기도는 이를 통해 공공부문 전반에 ‘장애인 고용의 실행력’을 높인다는 계획이다.
간담회에서 공개된 자료에 따르면 도 산하 공공기관의 평균 장애인 고용률은 2023년 3.8%, 2024년 4.1%, 2025년 4.5%로 해마다 상승했다. 장애인 고용 의무가 부여된 26개 기관 가운데 24곳이 법정 기준을 충족했으며, 이 중 8개 기관은 도정 목표로 설정된 ‘고용률 5% 이상’을 이미 달성한 것으로 나타났다.
현장에서는 구체적인 사례도 공유됐다. 경기신용보증재단은 상시근로자 500명 이상 규모의 조직임에도 불구하고 장애인 고용률 6%를 넘기며 우수기관으로 소개됐고, 이러한 성과를 인정받아 지난해 ‘장애인 고용 우수 분야 도지사 표창’을 수상했다.
이번 행사에는 한국장애인고용공단 경기지역본부를 포함해 도 산하 21개 공공기관의 인사·채용·구매 담당자 35명이 참석해 장애인 고용 관련 제도 안내, 표준사업장 및 연계고용 제도 설명, 우수사례 공유, 실무 토론 등을 통해 현장의 애로사항과 개선 방향을 논의했다.
경기도는 고용의 지속성을 높이기 위해 올해도 ‘공공기관 장애인 청년 인턴제’를 운영한다. 이를 통해 장애인 청년에게 공공부문 실무 경험을 제공하고, 직무 역량 강화와 함께 안정적인 취업 연계를 도모한다는 방침이다.
이은주 경기도 장애인자립지원과장은 “장애인 고용은 단순한 법적 의무를 넘어 공공부문이 사회적 책임을 실천하는 핵심 과제”라며 “산하 공공기관과의 협력을 통해 장애인이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하고, 실질적인 고용 확대를 지속적으로 지원하겠다”고 밝혔다.
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