“너는 뭐하고 지내니?”
이 단순한 질문이 20대 청년에게는 때로는 폭탄처럼 느껴진다. 누군가는 대학을 막 졸업했고, 누군가는 스펙 쌓기에 여념이 없으며, 또 누군가는 첫 회사를 그만두고 새로운 방향을 모색 중이다. 그러나 공통된 감정은 있다. ‘나는 제대로 가고 있는 걸까?’라는 끝없는 불안이다.
취업난, 고용 불안정, 빠르게 변하는 사회 환경 속에서 20대 청년들의 커리어 설계는 점점 더 어려워지고 있다. 단기 성과 중심의 사회 분위기 속에서 “지금 뭔가를 이루지 않으면 뒤처진다”는 강박은 이들의 마음에 무게를 얹는다. 특히 소셜미디어는 남들과의 비교를 더욱 가속화하며, 청년들을 조급함과 자기 회의 속에 밀어 넣는다. 하지만 커리어는 마라톤이다. 잠시 멈춰도 괜찮고, 속도가 느려도 상관없다. 중요한 것은 방향이다. 이 기사는 불안과 조급함에 흔들리는 20대 청년들에게 커리어를 길게 보고, 멘탈 헬스를 지키며 자신의 길을 찾는 방법에 대해 조명하고자 한다.
“다들 잘 나가 보일 때” 조급함을 만드는 사회적 압박
인스타그램에는 매일같이 새로운 취업 성공기, 해외 여행 사진, 화려한 커리어 스토리가 올라온다. 유튜브 알고리즘은 ‘20대 억대 연봉 달성법’, ‘퇴사 후 월 수입 1,000만 원’ 같은 자극적인 콘텐츠를 추천한다. 이 같은 콘텐츠들은 때로는 영감을 줄 수 있지만, 대다수의 20대에게는 심리적 압박으로 작용한다.
실제 한 취업 준비생은 “친구가 대기업에 붙었다는 소식을 들은 날, 하루 종일 자기혐오에 빠졌다”며 “그 친구는 나보다 실력이 뛰어나다고 생각하지 않았기에 더 힘들었다”고 토로했다. 이는 단순한 비교심리를 넘어 자기 존재 가치에 대한 불안정성을 야기한다.
이처럼 ‘타인의 성공’이 마치 ‘나의 실패’로 해석되는 왜곡된 감정 구조는 20대를 끊임없이 조급하게 만든다. 하지만 이 모든 비교는 맥락을 생략한, 결과 중심의 환상에 불과하다. 누군가는 일찍 시작했을 수 있고, 누군가는 부모의 지원을 받았을 수도 있으며, 또 누군가는 지금이 ‘성공’이지만 5년 후엔 아닐 수도 있다. 사회적 압박 속에서 중요한 것은 자신만의 기준과 타이밍을 설정하는 것이다. 누구보다 빠르게 도달하는 것이 아니라, 나에게 맞는 속도와 방향으로 걷는 것이 장기적인 커리어에서 더 중요하다는 인식이 필요하다.
불확실한 시대, 커리어 방향성 잃은 청년들
“10년 뒤 내 직업이 존재할까?”
기술의 발전 속도는 상상을 초월하고, 전통적인 커리어 루트는 더 이상 보장되지 않는다. 한때 ‘안정’의 상징이던 공기업이나 대기업조차 구조조정을 단행하고, 비정규직 비율은 계속해서 증가하고 있다. 이러한 현실 속에서 20대 청년들은 어디로 가야 할지, 어떤 능력을 길러야 할지 ‘커리어의 나침반’ 자체를 잃어버리고 있다.
고용노동부가 발표한 ‘2024 청년고용동향’에 따르면, 청년층(15~29세)의 실업률은 여전히 전체 연령대 중 가장 높다. 문제는 단순한 ‘일자리 부족’이 아니라, 방향을 정하기 힘든 ‘직업 구조의 불안정성’이다. IT, AI, 콘텐츠 산업처럼 급부상하는 분야는 있지만, 그만큼 빠르게 변하고 진입 장벽도 높다. ‘어디에 어떻게 투자해야 내 커리어가 지속될 수 있을까’라는 질문 앞에서 대부분의 청년들은 막막함을 느낀다. 또한 다직업화, 프리랜서화 등 노동의 개념 자체가 변하고 있는 현재, 기존의 ‘한 직장에서 정년까지’라는 모델은 더 이상 유효하지 않다. 하지만 새로운 모델에 대한 명확한 대안도 없는 상태에서, 청년들은 일자리뿐만 아니라 정체성과 삶의 구조 자체를 재설계해야 하는 부담을 짊어진다. 불확실성의 시대에 가장 필요한 역량은 ‘계획대로 되는 인생’이 아니라 ‘변화에 유연하게 대처하는 인생’이다. 커리어를 선형적(Linear)으로 보던 시선에서 벗어나, 순환적(Circular)이고 다변적인 경로도 가능하다는 유연한 사고방식이 20대에게 요구되고 있다.
마음의 근육도 전략이다: 멘탈헬스를 지키는 커리어 설계법
커리어를 고민하는 대부분의 20대는 실은 직업보다 ‘자기 마음과의 싸움’을 먼저 마주하게 된다. 반복되는 탈락 통보, 취업 준비 중의 고립감, 비교로 인한 자괴감 등은 스펙보다 더 강력하게 커리어의 발목을 잡는다. 이때 중요한 것이 바로 멘탈헬스에 대한 전략적 접근이다. 단순히 ‘힘내라’, ‘마음먹기 달렸다’는 위로는 아무런 효과가 없다. 대신 실질적인 회복력을 기를 수 있는 심리적 루틴과 자원 활용이 필요하다. 예를 들어, 일상 속에서 감정을 정리할 수 있는 저널링(일기 쓰기), 자신의 상태를 점검하는 감정 온도표 기록, 상담 센터 또는 정신건강 어플의 활용 등이 있다.
또한 심리적 안전지대(safe zone)를 확보하는 것이 중요하다. 이것은 가족, 친구, 혹은 비판 없이 들어주는 멘토일 수 있다. 직업 정보보다 먼저 필요한 것은 ‘내가 어떤 상황에서도 괜찮은 사람’이라는 감정의 회복이다. 더불어 청년기 멘탈헬스를 위한 커리어 설계는 자기 기대치를 낮추는 것에서 출발해야 한다. 지금 당장 ‘완벽한 직업’, ‘높은 연봉’, ‘안정된 조직’을 찾으려 하기보다는, 내 가치관과 흥미를 탐색하며 작은 성공과 실패를 통해 정체성을 형성하는 과정 자체를 커리어로 인식해야 한다. 커리어는 이력서가 아니라, 살아온 방식과 극복해 온 경험의 총합이다. 마음의 근육이 단단해질수록, 어떤 커리어의 길에서도 버티고 다시 일어설 수 있는 힘이 만들어진다.
커리어는 속도가 아니라 방향: 나만의 페이스를 찾는 방법
많은 청년이 말한다. “나는 뒤처진 것 같다.” 하지만 정말 ‘늦은 것’일까? 커리어에 정해진 시간표는 없다. 어떤 이는 22세에 취업하지만 2년 후 이직을 반복하고, 어떤 이는 29세에 첫 직장을 얻지만 그 뒤로 탄탄하게 경력을 쌓는다. 중요한 것은 빠르게 시작하는 것이 아니라, 지속 가능한 방향을 잡는 것이다.
‘나만의 페이스’를 찾기 위해선 먼저 자기 탐색의 시간이 필요하다. 자신이 좋아하는 일, 잘하는 일, 의미 있다고 느끼는 일은 무엇인지 스스로에게 질문해야 한다. 이때 도움이 되는 도구로는 커리어 적성검사, 가치관 워크시트, 라이프 타임라인 그리기 등이 있다. 이러한 과정은 외면보다 내면을 향한 성찰이며, 단기 취업 스펙보다 훨씬 더 오래 가는 커리어 내비게이션이 된다.
또한 한 번 정한 방향이 절대적인 정답일 필요도 없다. 현대 커리어의 핵심은 ‘경험을 통한 수정’이다. 인턴, 프로젝트, 아르바이트 등 다양한 시도를 통해 자신에게 맞는 방식을 찾아가는 것이 중요하다. 실패는 방향 수정의 단서이지, 커리어 실패의 낙인이 아니다. 무엇보다도 다른 사람의 시간표에 내 커리어를 맞추지 않는 것이 핵심이다. “지금 이 속도로 괜찮다”는 자기 확신이야말로, 치열한 커리어 레이스에서 나를 지킬 수 있는 가장 강력한 방패다.
커리어는 단거리 경주가 아니라 인생 전반에 걸친 장기적인 여정이다. 그런데도 많은 20대는 마치 출발선에서 모두가 앞서 달리고 있는 것처럼 느낀다. 그 조급함은 때로는 방향을 잃게 하고, 자신을 놓치게 하며, 결국 멘탈헬스를 무너뜨리는 결과로 이어진다. 하지만 중요한 건 속도가 아니다. 불안한 시대일수록, 자신만의 속도와 방향을 설정하는 것이 더 큰 경쟁력이 된다. 비교의 함정에서 벗어나 자신만의 커리어 나침반을 설정하는 것, 그리고 때로는 멈추고 쉬어가는 것을 용인하는 것, 그것이 진짜 의미 있는 커리어 설계다.
지금 막막하고 불안하다면, 그 감정은 정상이다. 중요한 것은 이 불안을 대하는 태도와 해석이다. 불안은 멈추게도 하지만, 방향을 고민하게도 한다. 그 방향이 곧 당신만의 길이 된다. 커리어는 마라톤이다. 페이스는 나만의 것이며, 도착점도 남과 다르다. 그러니 오늘 조금 느리더라도 괜찮다. 지금 그 한 발이 당신을 앞으로 나아가게 하고 있다.
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