국내 주요 통계 기관이 발표한 '2025년 상반기 지역별 고용조사, 기혼 여성의 경제활동 현황'에 따르면, 15세부터 54세 사이 기혼 여성의 고용률이 64.3%를 기록하며 관련 통계 집계 이후 사상 최고치를 경신했습니다. 이는 2020년 이후 6년 연속 상승세를 이어온 결과로, 대한민국 사회에서 기혼 여성들의 경제활동 참여가 양적으로나 질적으로 꾸준히 확대되고 있음을 보여줍니다.
특히 미성년 자녀를 둔 이른바 '워킹맘'의 경제활동 비율 또한 역대 최고 수준에 도달했습니다. 취학 연령대인 13세에서 17세 자녀를 둔 워킹맘의 고용률은 처음으로 70%를 상회하는 70.4%를 기록하여, 전년 대비 1.2%포인트 증가했습니다.
이는 많은 가정이 자녀 교육비 등 경제적 필요를 위해 맞벌이를 선택하고 있음을 시사합니다. 연령대별로는 45~49세가 67.9%로 가장 높은 고용률을 보였으며, 50~54세가 66.5%, 35~39세가 64.7%로 뒤를 이었습니다.
자녀 수와 관계없이 기혼 여성의 경제활동 참여는 활발했습니다. 자녀가 1명인 경우와 2명인 경우 모두 64.6%의 고용률을 나타냈으며, 자녀가 3명 이상인 가구에서도 60.6%라는 높은 취업률을 기록하여 다자녀 가구의 여성들 또한 경제활동에 적극적으로 참여하고 있음을 알 수 있습니다.
자녀의 연령대별 고용률 추이를 살펴보면, 자녀가 7~12세인 기혼 여성의 고용률은 66.1%, 6세 이하 자녀를 둔 기혼 여성의 고용률은 57.7%였습니다. 주목할 점은 모든 자녀 연령대에서 기혼 여성의 고용률이 전년 대비 1.2%에서 2.1%포인트 증가했다는 사실입니다.
한 통계청 관계자는 "고령화로 인해 여성 주력 산업인 보건업 및 사회복지서비스업 분야의 일자리가 증가하고 있는 반면, 남성 주력 산업인 제조업과 건설업에서는 일자리가 감소하는 추세가 기혼 여성 고용률 증가에 영향을 미 미치고 있다"고 분석했습니다.
미성년 자녀를 둔 취업 기혼 여성들이 주로 종사하는 산업 분야를 살펴보면, 보건업 및 사회복지서비스업이 47만 5천 명(17.8%)으로 가장 큰 비중을 차지했습니다. 이어서 교육 서비스업 41만 7천 명(15.6%), 도매 및 소매업 33만 4천 명(12.5%) 순으로 나타나, 여성 친화적 일자리 증가와도 연관이 깊음을 알 수 있습니다.
경력 단절 현황 변화 및 재취업 지원 정책의 중요성
한편, 15세부터 54세 기혼 여성 중 경력 단절 여성의 수는 전년 대비 11만 명 감소한 110만 5천 명으로 집계되었습니다. 해당 연령대 기혼 여성 대비 경력 단절 여성의 비율은 14.9%로, 전년보다 1%포인트 하락하며 2014년 경력 단절 조사 시작 이래 가장 낮은 수치를 기록했습니다. 이는 사회적으로 경력 단절 문제에 대한 인식이 높아지고 있으며, 다양한 지원책의 효과가 점진적으로 나타나고 있음을 보여주는 긍정적인 지표입니다.
경력 단절의 주요 원인으로는 육아가 44.3%로 가장 높았고, 이어서 결혼(24.2%), 임신·출산(22.1%) 등의 순서였습니다. 경력 단절 기간은 '10년 이상'이 42.1%로 가장 많았고, '5~10년 미만'이 22.3%, '1년 미만'이 13.2%를 차지했습니다.
이러한 통계는 경력 단절 예방과 재취업 지원을 위한 실질적인 정책 마련이 여전히 중요하며, 특히 육아 관련 정책 강화와 함께 장기 경력 단절 여성들을 위한 맞춤형 재교육 및 취업 연계 프로그램이 더욱 필요하다는 점을 시사합니다.
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