기업의 사회공헌이 ‘선의의 활동’에서 ‘경영 시스템’으로 다뤄지는 흐름이 뚜렷해지고 있다. 대외적으로는 이해관계자 요구가 촘촘해졌고, 내부적으로는 예산·조직·성과지표를 바탕으로 지속 가능성을 설명해야 하는 환경이 자리 잡으면서, 사회공헌 활동 자체뿐 아니라 운영체계와 성과 관리 방식이 함께 평가받는 추세다. 실제로 사회공헌 활동이 기업의 보편적 경영수단으로 자리 잡았다는 인식 아래, 공동체와 공익을 위한 실천 기업을 격려하겠다는 취지의 시상도 이어지고 있다.
이런 흐름 속에서 ‘2026 대한상공회의소·포브스 사회공헌대상(KCCI·Forbes CSR Award)’이 제17회 행사를 예고했다. 주최는 대한상공회의소와 중앙일보, 후원은 산업통상자원부·보건복지부·JTBC, 주관은 포브스코리아로 안내됐다. 발표 및 시상식은 2026년 5월 27일 더 플라자호텔에서 진행될 예정이다. 시상 부문은 ESG경영·CSV경영을 포함해 지역사회공헌, 글로벌공헌, 국제구호·협력, 사회적 책임·가치, 취약계층·아동·청소년·소상공인 지원, 의료·보건복지, 문화·교육, 일자리 창출, 상생협력·도시재생 등으로 폭넓게 구성되며, 일부 부문은 운영 과정에서 조정될 수 있다. 연속 수상 기업·기관을 위한 ‘연속상(명예의 전당)’도 별도로 제시됐다.
심사 방식은 ‘정리된 자료’가 곧 평가의 기반이 되는 구조다. 평가항목은 총점 1000점으로, 사회적 책임(300점)·사회공헌 활동(400점)·사회공헌 성과(300점)로 나뉜다. 사회적 책임 항목에서는 경영철학과 사회공헌 정책·방향을, 사회공헌 활동 항목에서는 활동 현황과 핵심사례, 정책적 지원 및 규모(사내 활동·연간 지출액·이익 대비 비율 등), 인프라 구축(조직 구성·전문인력·교육), 자원봉사 및 지역 교류를 본다. 성과 항목에서는 활동 이후 개선·보완과 향후 방향, 대내외 성과, 성과 영역(환경보존·취약계층 지원·국제구호 등)의 내용을 확인하도록 설계됐다. 평가의 초점이 ‘무엇을 했는가’에서 그치지 않고 ‘어떤 체계로 운영했고, 성과를 어떻게 축적하며, 개선을 통해 지속성을 확보했는가’로 확장되는 셈이다.
선정 절차도 단계형으로 안내된다. 응모신청 및 공적서 접수 이후 산·학·연 전문가로 구성된 심사위원이 공적서(서류)를 심사하고, 최종심사위원회 구성 및 부문별 최종 검토를 거쳐 선정 기업·기관을 통지한다. 이후 중앙일보 연합광고 및 수상 기업 보도, 포브스코리아 특집기사, 사회공헌 프로그램(세미나·포럼) 강연 및 초대 등 공식 공표·프로그램이 뒤따르는 방식이다. 제출서류는 응모신청서와 사업자등록증 사본을 기본으로 하고, 공적기술서를 제출하되 사회공헌백서 또는 지속가능경영 보고서로 대체할 수 있도록 열어뒀다.
업계에서는 이런 구조가 사회공헌을 ‘설명 가능한 경영 요소’로 만들 수 있다는 점에 주목하는 분위기다. 주최 측이 제시한 기대효과로는 기업 이미지 제고에 따른 대내외 신뢰성 확보, 사회적 기여도에 따른 브랜드 가치 제고, 기업 가치 향상 및 지속가능경영 관점의 투자 매력 증가, 조직 결속·유대 강화에 따른 인재 확보 및 관리의 유리함, 사회공헌 프로그램에 대한 객관적 평가 기회 제공 등이 포함된다. 사회공헌의 효과를 단일 지표로 단정하기 어렵다는 점을 감안하더라도, 활동의 ‘존재’가 아니라 ‘운영의 증거’를 요구하는 평가 프레임은 기업·기관이 사회공헌을 문서화·체계화하도록 압력을 주는 장치로 작동할 수 있다는 분석이다.
한편, 이 상은 최근 몇 년간 수상 기업·기관 사례가 꾸준히 소개되며 인지도를 쌓아온 것으로 보인다. 포브스코리아는 2025년 행사에서 다수의 기업·기관이 부문별로 선정됐다고 전한 바 있으며, 2024년에도 복수 기업·기관이 수상 명단에 올랐다고 보도했다. 시상 자체보다 ‘어떤 기준으로 평가했는지’를 설명하는 기사·공표가 누적되면서, 사회공헌 활동의 관리 수준을 가늠하는 참고자료로 활용된다는 평가도 나온다.
[사진출처 / 챗gpt, 사회공헌대상 브로셔]
시상식 안내 및 접수 관련 문의: 운영사무국 (전화번호: 010-8620-2154 )
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