역량의 재발견
우리는 많은 역량을 이미 알고 있다고 생각합니다.
하지만 익숙한 단어일수록 그 의미를 깊이 들여다볼 기회는 많지 않습니다.
'역량의 재발견'은 누구나 알고 있지만 쉽게 지나쳤던 역량을 다시 읽는 시리즈입니다.
심리학, 뇌과학, 철학, 그리고 커리어의 관점에서 역량의 본질을 살펴보고, 삶과 일 속에서 성장으로 이어지는 실천의 방향을 함께 고민합니다.
성실은 누구나 중요하다고 말하는 역량이다. 어린 시절부터 성실한 사람이 되어야 한다는 이야기를 듣고 자랐고, 기업도 성실한 인재를 원한다고 말한다. 그런데 정작 성실이 무엇인지 묻는 질문에는 명확하게 답하기가 쉽지 않다. 많은 사람은 성실을 부지런함이나 열심히 일하는 태도로 이해한다. 물론 그것도 성실의 한 모습이다.
그러나 커리어를 오래 관찰하다 보면 성실은 단순히 바쁘게 움직이는 모습만으로 설명되지 않는다. 시간이 흐를수록 사람들은 그 사람이 얼마나 많은 일을 했는지보다 얼마나 꾸준하게 약속을 지키고 신뢰를 쌓아왔는지를 기억한다. 성실은 결국 시간이 증명하는 역량이다.
성실은 반복되는 행동에서 드러난다
심리학의 빅파이브 성격이론(Big Five Personality Traits) 은 성실성(Conscientiousness)을 계획성, 책임감, 자기조절, 목표를 꾸준히 실천하는 특성으로 설명한다. 다양한 연구에서는 성실성이 높은 사람이 학업, 직무 수행, 건강관리 등 여러 영역에서 비교적 안정적인 성과를 보이는 경향이 확인되고 있다.
여기서 주목할 점은 성실성이 특별한 재능이 아니라 일상의 반복에서 드러난다는 것이다. 작은 약속을 지키고, 맡은 일을 끝까지 수행하며, 자신의 행동을 스스로 관리하는 과정이 성실성을 만들어 간다.
통제할 수 있는 행동에 집중하는 사람
스토아 철학자 에픽테토스는 세상을 살아가며 가장 먼저 구분해야 할 것이 있다고 말했다. 내가 통제할 수 있는 것과 통제할 수 없는 것을 구분하는 일이다. 세네카 역시 결과보다 자신의 태도와 행동을 다스리는 삶을 강조했다. 이 관점에서 보면 성실은 결과에 대한 걱정과는 거리가 멀다. 결과는 내 몫이 아니다. 다만 오늘 무엇을 선택할지는 내 몫이다.
평가는 내가 결정할 수 없다. 다른 사람의 인정도 통제할 수 없다. 그러나 시간을 지키는 것, 약속을 지키는 것, 맡은 일을 책임 있게 마무리하는 것은 오늘 내가 선택할 수 있는 행동이다. 성실한 사람은 거창한 목표보다 오늘 실천할 수 있는 행동을 반복한다. 그리고 그 반복은 시간이 지나 신뢰라는 결과로 이어진다.
신뢰는 가장 오래 남는 커리어 자산이다
커리어는 능력만으로 성장하지 않는다. 함께 일하는 사람들은 '잘하는 사람'과 더불어 '믿을 수 있는 사람'을 기억한다.
한 번의 뛰어난 성과보다 꾸준한 행동이 평판을 만들고, 평판은 새로운 기회를 연결한다. 그래서 성실은 단기적인 성과를 위한 역량이 아니라 장기적인 신뢰를 만들어 가는 역량이라고 할 수 있다.
우리는 성실을 너무 익숙한 단어로 생각해 왔다. 그러나 성실은 단순한 미덕을 넘어 삶의 방향을 결정하는 선택의 방식이다. 오늘 통제할 수 있는 행동에 집중하는 사람은 하루를 성실하게 보내고, 그런 하루가 쌓여 결국 한 사람의 삶과 커리어를 만든다.
나에게 묻다
오늘 내가 통제할 수 있는 행동 가운데 끝까지 지키고 싶은 약속은 무엇인가?
오늘의 핵심 연구
- 빅파이브 성격이론(Big Five Personality Traits) 은 성실성(Conscientiousness)을 계획성, 책임감, 자기조절, 목표지향성과 관련된 성격 특성으로 설명한다. 연구에서는 성실성이 높은 사람이 학업과 직무 수행 등 다양한 영역에서 꾸준한 성과를 보이는 경향이 보고되고 있다.
- 스토아 철학은 세네카와 에픽테토스를 중심으로 결과보다 자신의 태도와 행동, 즉 통제 가능한 것에 집중하는 삶을 강조한다.
박소영｜커리어온뉴스 편집장 · 『역량의 재발견』 기획연재
[역량의 재발견] 성실이란, 오늘의 선택으로 신뢰를 쌓아가는 힘이다.
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