유한대학교(총장 장은영)는 고교생 맞춤형 고용서비스 사업의 일환으로, 유한공업고등학교 전교생을 대상으로 한 체험 중심의 취업 역량 강화 프로그램 <취업 마인드셋>을 성공적으로 운영했다고 밝혔다.
급변하는 노동시장에 대비하고 학생들의 원활한 사회 진출을 지원하기 위한 이번 프로그램은 취업을 위한 필수 역량을 자연스럽게 습득할 수 있도록 설계됐다.
<취업 마인드셋>은 기존의 강의 중심 교육 방식에서 벗어나, 게이미피케이션 기법을 적용한 참여형 프로그램으로 구성됐다. 다양한 게임 요소를 통해 학생들이 흥미를 느끼며 교육에 몰입할 수 있도록 한 것이 특징이다.
이번 프로그램은 2시간씩 총 2차시에 걸쳐 진행됐다. 1차시에서는 ‘팀워크 역량 강화’를 주제로, 팀워크와 협력의 중요성을 이해하고 체험하는 시간을 가졌다. 학생들은 팀 공통점 찾기와 퍼즐 맞추기 등의 활동을 통해 직장 내 협업의 개념을 실습할 수 있었다.
2차시 ‘리더십 역량 강화’ 과정에서는 성공적인 리더의 유형에 대한 이론 학습과 함께 마시멜로 챌린지, ‘X맨이 평가하는 나의 리더십’ 게임 등을 통해 자신의 리더십 스타일을 발견하고 이를 개발해보는 체험을 진행했다.
유한대학교는 이번 프로그램을 통해 유한공업고 전교생의 취업 역량을 전반적으로 향상시키고자 했다. 이를 위해 프로그램 전후로 취업 이해 및 태도에 대한 의식 조사를 실시하였으며, 분석 결과 팀워크 지표는 5.77점, 리더십은 8.22점, 취업에 대한 이해와 태도는 6.4점 상승하는 성과를 보였다. 학생들의 취업에 대한 인식은 전반적으로 긍정적으로 변화했으며, 협업과 리더십에 대한 중요성을 인식하고 직장생활에 대한 자신감도 높아진 것으로 나타났다.
유한대학교 고교생 맞춤형 고용서비스 관계자는 “이번 프로그램은 단순한 이론 전달에서 벗어나 학생들이 실질적으로 협업과 리더십을 체험할 수 있는 실전형 교육으로 구성되었다”며 “학생들이 직장에서 마주하게 될 실제 상황을 미리 경험함으로써 실무 적응력을 키우는 데 초점을 맞췄다”고 설명했다.
이어 “취업 정보를 일방적으로 제공하는 것이 아니라, 학생들이 스스로 자신의 역량을 발견하고 성장할 수 있도록 기획된 점이 이번 프로그램의 핵심”이라며 “전교생이 함께 참여함으로써 학교 전체에 긍정적인 취업 문화가 확산되는 계기가 되었다”고 강조했다.
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