변화하는 시대, 커리어 전략도 달라져야 한다
“평생직장”이라는 단어는 이제 교과서 속 용어처럼 느껴진다. 한 회사에서 정년까지 근무하는 시대는 이미 지나갔다. 기술의 변화 속도는 산업 지형을 하루가 다르게 바꾸고, 직업의 수명은 짧아지고 있다. 세계경제포럼(WEF)에 따르면, 5년 안에 필요한 직무 기술의 절반이 바뀐다. 이 흐름 속에서 커리어를 ‘한 번 정한 길’로 보는 건 위험하다. 오히려 나이에 따라 진화하는 전략이 필요하다.
커리어는 마치 계절처럼 순환하고, 나이에 따라 성장의 방식이 달라진다. 20대의 도전과 50대의 안정은 같은 전략으로는 달성할 수 없다. 하지만 많은 사람들이 여전히 ‘연차’나 ‘경력’만으로 계획을 세운다. 이제는 인생 전반을 아우르는 생애주기별 커리어 설계가 필요하다.
20대·30대: 가능성을 넓히는 확장기
20대와 30대는 커리어의 ‘기초 공사’ 시기다. 이 시기의 핵심 목표는 다양한 경험을 통해 역량의 폭을 넓히는 것이다.
20대는 시행착오가 자산이 되는 시기다. 가능하면 다른 분야와 프로젝트에 참여하며, 실패도 경험해야 한다. 한 직장에서 오래 버티는 것보다, ‘나에게 맞는 분야’를 탐색하는 것이 중요하다. 네트워크를 넓히고, 언어·디지털·분석 등 보편적 경쟁력을 갖추는 것도 필수다.
30대는 자신만의 전문 분야를 구체화하는 단계다. 이 시기에 너무 많은 방향 전환은 위험할 수 있지만, 변화의 기회가 오면 적극적으로 잡아야 한다. 글로벌 경험, 석·박사 학위, 산업 전문 자격증 취득 등 ‘경쟁력을 높이는 이력’을 확보하는 것이 좋다. 단, 경력의 폭과 깊이를 동시에 고려해야 한다.
40대·50대: 전문성과 영향력을 키우는 시기
40대는 커리어의 ‘정점’과 ‘변곡점’이 동시에 찾아오는 시기다. 그동안 쌓아온 경험이 자산이지만, 시장의 변화 속도가 이를 무의미하게 만들 수도 있다. 따라서 전문성을 최신화하는 노력이 필요하다.
40대 후반부터 50대는 단순히 ‘내 일’을 잘하는 수준을 넘어, 조직과 산업에 영향을 미치는 리더십이 중요해진다. 후배를 키우고, 네트워크를 통한 협력 구조를 만드는 것이 커리어의 지속성을 높인다. 동시에 ‘은퇴 후에도 유지 가능한 전문성’을 준비해야 한다. 강의, 컨설팅, 창업처럼 나이와 관계없이 활동할 수 있는 영역을 미리 구축하는 것이 안전망이 된다.
은퇴 이후: 새로운 커리어의 두 번째 막
많은 이들이 은퇴를 ‘끝’으로 여기지만, 평균 기대수명 83세 시대에는 은퇴 이후의 삶이 20~30년 이상 이어진다. 이를 ‘제2의 커리어’로 바라보는 시각이 필요하다.
이 시기의 핵심은 삶과 일의 균형이다. 돈을 벌기 위해 일하던 시기에서, 의미와 가치를 위해 일하는 시기로 전환된다. 지역 사회 활동, 비영리 프로젝트, 시니어 창업, 프리랜스 직무 등 다양한 선택지가 있다. 특히 디지털 리터러시를 유지하면, 나이와 상관없이 온라인 기반의 새로운 직업 기회를 창출할 수 있다.
생각을 남기며
커리어 설계는 나이를 따라 진화해야 한다. 20대의 도전, 30대의 전문화, 40~50대의 영향력, 그리고 은퇴 후의 가치 중심 활동까지, 각 시기는 서로 다른 전략을 요구한다. 변화는 피할 수 없지만, 준비된 사람에게는 기회가 된다.
당신은 지금, 나이에 맞는 커리어 전략을 실행하고 있는가? 아니면 과거의 전략에 머물러 있는가? 미래의 경쟁력은 지금의 선택에서 결정된다.
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